我不过只是参加了近十场的面对面的招聘会，不过只是见了上千位或急切或不温不火的男男女女来到展位前递送简历或填写梳理自己的简历。
    但当每次看到那热闹的场面时，心里总是雀跃和兴奋，真是恨不得将所有学有所长的专才纳入公司，共同进步。可是，有些就是看上去很优秀的人和简历，再面谈，再深入之后，也不得不抱着遗憾的心情，对他们讲“不好意思”了。为什么？我实在不愿讲也不该讲，但从长远计，在这里，我不得不告诉你应聘的“十忌”：
    第一忌：不要强烈批评以前的公司和以前的上司、同事。
    你是应聘者，也就是你极有可能和你面前的人又结为新的同事。你怎么能在应聘时抱怨或批评你的以前同事和上司呢？你怀才不遇？你优秀无比？你魔高一尺道高一丈？你可以完全都对，但你必须把你的真知灼见放在心中，你不放在心中，而和招聘者讲你的不幸或慧眼识珠等等，都是不适宜的。这种不适宜，就因为你是应聘者，而不是寻找对手谈道论剑的。如果你执意你的方式，最好是在家呆着——最好读些怎么讲宽容，怎么讲友谊的书，或者写一些反思录或反思录之反思录什么的，当一作家。
    第二忌：不要和父母一起去应聘。
    你出去找工作，本就是开始独立生活的一个象征了，你还要父母陪着去帮你现场寻觅，无论从哪个角度讲，这都没给招聘者你一个独立的形象，因为家长没有白去的，去了就要讲话，甚至有时除了讲话还要代行一些本来应由应聘者提出的话题。这些都不会给应聘者加分。更有意思的是，有的应聘者在招聘者面前跟没事儿人似的，做旁观状，任由父母与招聘者过招而袖手一旁，这其实是一种考验——对招聘者的忍耐心理。这种应聘要是成功了，招聘者看上的就不是应聘者而是应聘者的父母了。
    第三忌：不要没有准备好简历就应聘。
    你没准备好叫人一看就一目了然的简历就去应聘，你本身就处于招聘市场的劣势了。别人都准备有彩照，格式简洁清楚（最好只有一页纸）的简历投到应聘者手中，就给人可以迅速进一步提问的感觉了。应聘是对自己的一个推销，无论你要推销你的体力还是你的智慧才艺，无法让人迅速地了解你，那就是一大缺憾。假如你带了好几页纸甚至带封皮封底的简历去应聘，显然，你只有选择高级职位时才用得上这样认真，因为一般职位的招聘者，都不会有耐心地去翻看，甚至有时会怀疑你的作风过于浮夸。
    如果简历投完了，又遇到一家你感兴趣的单位，你可以简要介绍一下自己，与对方沟通一下，找找感觉。而后再正式投一份简历。千万不要现场找一张很不规范的表格，字迹潦草地去迅速填一张说不清道不明的表格。如果你填了，马上就会落入劣势的地步，这样与其抱着试试看的心理，不如不应聘。
    第四忌：不要在不了解你应聘公司性质或行业的情况下就去应聘。
    你不事先了解好或问清你要应聘的单位是干什么的时，你就贸然去应聘，成功率低或根本没有成功率是肯定的。——尤其是你直接向招聘者询问招聘者的公司是干什么的时候，你一张嘴，就注定了你的失败。
    第五忌：不要不懂装懂讲“外行话”。
    曾有人面对“天津市金德信典当有限责任公司”的招聘展位柔声细语态度和蔼地问“您这公司是个体工商户吗？”诸如此类的问题还有“您这公司是您自己的吗？”“您这公司是国营的吗？”“您这公司是事业编吗？”等等。
    国家早就对各种经济组织有了法律上的规定，什么是个体工商户，什么是有限公司，国有独资的应该怎么叫等等，这应该是一般性的常识，千万不要问别人个糊里糊涂。
    第六忌：不要不把期望目标讲清楚。
    你千万要跟招聘单位讲清写清你的愿望。比如你的岗位，比如你的工作地，比如你的工资试用期是多少，正式签订合同后是多少，比如是否经常出差，比如作息时间等。只要招聘者对你“有意思”，你就要问清楚，不要等到试工时再有不妥，造成双方的尴尬和不快。
    当然啦，讲自己的要求时要讲究方式和方法，不能像审问犯人的警察，没有表情和诚心。
    第七忌：不要忽视基本礼貌。
    站不直，坐不稳；歪戴帽，叼烟卷；戴墨镜，着刺青；勾肩搭背和朋友边亲密边问话；大笑和狂笑；手脚止不住地乱动，眼神无目的地或目的地太强的在某处某人某部位乱看乱盯；抠鼻子，随地吐痰，肆无忌惮地打哈欠；说话没前言后语，更不讲语速音高；自来熟，打招呼用“师傅”“大爷”“伯伯”“姐姐”“大姨”这些与单位称呼不挨边的称呼；抽烟的烟气，喝酒的酒气，吃大蒜的蒜味，不知注意和回避；口红超红，描眉超重，化妆超浓等等。
    第八忌：不要“自信”过了头。
    无论你是什么学历什么学校毕业的和有多少社会实践经验，对于应聘者来讲，你多半有的只是被选择的机会，所以你千万别太自信，更别自信过了头。既不要有吃不着葡萄说葡萄酸的茫然和无措，更不应该有此位置非我莫属的孤芳自赏和唯我独尊。要知道地球没谁都转，你不去了，那间公司绝不会因你而关门，没准儿，你不去倒救了那间公司，那个老板。因为少了一个大尾巴鹰，可能来的人更会笨鸟先飞，更会对公司“知冷知热”。还有，如果你自信过了头，在招聘者面前把更高的理想和抱负如诗如画般讲了出来，如果叫人觉出你的志向在“治国”，而眼下只不过是增加实践的经验和阅历，不久的将来你将追求更大的抱负时，我想，原本对你热情高涨满怀信心的招聘者就会对你的应聘选择慎之又慎，甚至以小心为妙的心理拒你于千里之外。
    第九忌：千万别“大牌”来“大牌”去。
    无论你来的道上还是走的途中，无论你穿的戴的用的，在招聘者面前千万别叫人显出惊异的目光看着一身名牌的你。如果你叫人家感到“富可敌国”，如果叫人盘算着未来给你的工资可能不够“保养”你这些名牌的时候，招聘者肯定会望而却步，好一点儿的对你面带笑容，坏一点儿的可能就嗤之以鼻了。有招聘者是开奔驰宝马戴大金链子套脖子戴手上的，有穿杰尼亚香奈儿宝姿服装的，也有带着样子一看就是十几万几十万的百达翡丽，宝玑，卡地亚手表钻饰的。统统这些，你是真的时，人家会怀疑你不是来应聘求职的，而是来找乐的，你是假的时，你追求浮华虚荣之状绝对会让人恶心不禁。
    第十忌：不要不回信。
    这是“后应聘”话题，也就是“硬应聘”过程结束后，或你已完成了投报招聘单位的过程后的话题。比如，你找到了更好的职位，比如你对已决定对你试用的单位不再感兴趣了，也就是说你无论什么原因反正不愿意再到这个单位去了，当面对招聘单位的通知试工的信息后，你千万别不理它，你千万不要不拿这个当回事，你千万要从疼自己的角度仔细想想是不是该回个信儿，哪怕很直白的讲出你的想法，哪怕你很格式化的回复一下，这都代表了你对别人的尊重和重视，都代表了你自己是个懂事的应聘者。要知道，无论哪行哪道，现代社会，阳光职位都是要讲究诚心的，到社会找工作之始就应该小心维护自己的信誉之路，就应该像鸟儿呵护羽毛般珍惜自己的名誉。假若有招聘诚信黑名单的话，凡没音信者肯定被列入，就是没有这黑名单的今天，谁知谁哪天碰见谁啊，你给人印象越深刻，人家对你的不回信就越有意见，久而久之，不回信就上升到“不礼貌”，而后就“不诚信”了。你想想看，谁敢用一出校门或一出家门就不讲诚信的人呢。
    此“十忌”，不得不告诉你——应聘者。