作者： 办公室 李丽莎

转眼间，我来到公司工作已有一年之久。这一年是我人生旅途中的重要一程，期间在领导的培养支持、同事们的关心帮助下，我逐步完成了从象牙塔到社会、从大学生到企业职工这种环境和角色的双重转变，逐渐适应了公司的工作节奏。

在这里，我接触到了各式各样新鲜的工作内容。因为实际工作与书本知识总是存在着一定的差异，很多东西要从头学起。其中，对公司工会工作的认识，就经历了从最初时的困惑茫然、到现如今的理解认同的深刻转变。这一思想转变，与公司工会组织的帮助和教育密不可分。

一开始，我同大多数人一样，对于“工会”这一组织鲜有了解，在某些方面甚至存在着误解，片面的认为工会组织就是与企业方相对立，组织带领职工向老板提要求、表意见什么的。并且心中还存有诸许疑问：这种影响企业方自主管理公司的组织，为什么会被企业方允许存在、甚至是鼓励支持呢？在企业中成立工会组织到底有什么意义和价值呢？这些疑惑，通过之后我在工作中的不断学习体会，很快便得到了解答。

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在企业中成立工会组织，意义是多方面的：一方面有利于企业机构更加完善、机制更加健全，为职工维权提供了组织保证；另一方面有利于建立稳定协调的劳动关系，充分调动职工的积极性。因为企业方能够主动接纳工会组织、支持工会工作，体现出企业方为改善劳资关系做出的诚恳态度和积极努力。这一举措带来的是更加凝聚的人心、更加和谐的工作氛围和更加高涨的工作热情。

职工是企业经营、发展的活力源泉，只有把职工的切身利益实现好、维护好、发展好，企业经济效益的提高和健康发展才能得到根本的保障。建立工会组织，协调企业与职工的劳动关系，最大限度的保护、调动和发挥职工的积极性、创造性，并把这种积极性和创造性切实引导到企业的经营、发展中去，更好的完成企业的各项目标，促进企业发展。正因为维护职工合法权益与共谋企业健康发展有着如此密切的关系，所以建立工会组织实现的是职工方和企业方的双赢。

这一年多以来，我作为一名普通员工，通过各种大事小情切实感受到了我公司工会组织的温暖。公司工会会指导职工签订《劳动合同书》，带领职工与企业方进行工资集体协商，每年组织评选年度先进工作者并给予表彰和奖励。同时，工会还鼓励职工向企业方提出合理化建议，推动职工民主参与企业管理，促进企业发展。除此之外，工会不定期的组织各种丰富多彩的文体活动，比如羽毛球比赛、观影参观等，以此活跃职工的业余文化生活，使职工在繁忙的工作中缓解疲劳，释放压力，放松心情。公司工会也积极参加各种公益活动，在2010年玉树地震和甘肃舟曲特大泥石流期间，积极组织公司职工捐款；今年年初，还与街道总工会一起策划实施了“走进天津市儿童福利院”公益活动。我公司工会组织得到了全体职工的一致好评，并受到上级工会的广泛肯定。我公司因此获得了2009年度天津市A级劳动关系和谐企业、2009年度“五一”劳动奖状先进集体、2009年度和2010年度工会工作目标管理“先进示范单位”等多项荣誉。

今后，我会继续加强自身的工会理论学习，以更高涨的热情投入到工会工作中，与工会委员会会员们一道，集思广益，广泛听取大家的意见和建议，培养创新意识，拓宽工作思路，努力把工会工作做得更加有声有色，壮大健全工会组织，使工会能够充分发挥自身优势，成为职工和企业沟通的重要纽带。平时要多关心职工的工作和生活，真心实意为职工办实事、好事，热情为职工排忧解难，把工会和企业的温暖切实送到职工心里，真正实现工会“想职工之所想，急职工之所需”的职能作用。在组织文体活动时，要精心策划，重视参与性，富有启发性。活动要以小见大，使职工得到展示和锻炼的机会，用活动来吸引人、鼓舞人，给职工留下值得回味的东西，以达到活动的目的。要紧密联系上级工会，及时掌握最新的工作方针，并争取共同策划一些覆盖面广、号召力大的工会活动。同时，尝试与各种公益性社会团体建立联系，积极赞助公益慈善事业为社会服务。从而增强工会影响力，提升企业知名度，树立企业良好形象，最终为企业带来实际的经济效益。