许多人开玩笑说：“GDP长得跟胡子一样快，工资涨得跟眉毛一样慢。”黄乐们2008年的愿望就是，“眉毛”能够长快点

　　★ 本刊记者/陈晓舒

　　黄乐总是在岩壁上，生活对他来说，除了工作，剩余有限的时间都花费到无限的岩壁上。当然，除了时间外，花费的还有金钱。一万多一套的攀岩装备，每周100元左右的室内练习，还有不定期的室外活动。

　　提起负担这一切的工资，黄乐说：“就没觉得有够花的时候。”2004年，放弃在湖北武汉一家律所的工作，只身来到北京。“在武汉拿的不是固定工资，不过平均也有三四千左右，过得是相当的滋润。”

　　来北京之后，黄乐成了出版社的一名图书发行人，每月税后基本工资3300左右，另外有1000元的交通补助，每年还有两三万元不等的奖金和福利。在北京的消费水平，和节节攀高的物价相映照下，黄乐突然觉得这笔钱严重缩水。

　　刚来北京的那段日子，黄乐与朋友合租房子，但合租的时间并不长，朋友就住进了新买的房子。不久后，在父母的帮助下，黄乐凑足了首付，在北苑家园买了一套100平米的小两居。这个看似轻率的决定，在近几年房市火爆的大环境下，也让黄乐的房子水涨船高。这个当年5700元一平米的房子现在已升值到一万元以上一平米。惟一让黄乐觉得比较失误的是，自己提前还贷：“我贷20年40万，利息很高的，所以就提前还了，那几十万应该拿着炒股的。”

　　银行的款还完，就剩下借的钱，黄乐算了一下：“一年大概要还四五万元，如果算上水电费用，每月大概是在3500左右。”这笔超出每月基本工资的住房支出，黄乐完全依靠每年的奖金和住房公积金。

　　“奖金和住房公积金加上平时还有些积攒，基本够年底还款。”“每个月刨去吃饭，买DVD，攀岩的钱，就所剩无几了。”黄乐说，今年甚至有几次差点就断粮。

　　即便偶尔会断粮，黄乐还是决定在春节前后买辆“高尔夫”，“还差两万元，不过年底奖金发了就差不多了。”对黄乐来说，房子车子都有了，未来一段时间，结婚依然是奢侈品。

　　而能够改变现状的惟一途径，就是加薪。不久前，世界银行发布发表了一份报告显示，中国工资收入占GDP的比重呈持续下降态势，已经从9年前的53%下降到去年的41.4%，远远低于美国57%的水平。

　　报告出炉后，许多人开玩笑说：“GDP长得跟胡子一样快，工资涨得跟眉毛一样慢。”黄乐们2008年的愿望就是，“眉毛”能够长快点。★

　　2008薪酬畅想

　　★ 文/何凤秋

　　《劳动合同法》的出台，居民消费价格指数(CPI)持续攀升，将对企业现有的用工体制和人力资源管理产生重大影响，特别是对企业薪酬制度设计，将会产生很大影响。

　　新劳动合同法的实施，要求企业支付员工工资透明并要正常增长，企业在制定薪酬政策时必须要符合法律要求，要保证员工工资正常增长。从国家政策导向看，目前国家正在采取各项措施稳定物价，并且明确提出要提高居民收入在国民收入分配中的比重，建立企业职工工资正常增长机制。

　　2007年以来，CPI(居民消费价格指数)同比增长逐月提高。2007年1～11月份CPI累计同比上涨4.6%。伴随着CPI的持续上涨，员工的生活的确受到了较大的影响。有调查显示：目前受CPI上涨影响最大的是老员工和一般层级员工，企业对平均工资最低的操作员工工资准备着重考虑的企业比例最少。相反，技术人员和中层管理人员所受关注最多，高层管理人员受影响最小。企业在调薪时关注的宏观环境指数中，关注CPI物价指数的企业最多，接近50%。

　　中智人力资源新近发布的《2007年上海外资企业薪酬调研报告》显示，近3年来上海外资企业的薪酬增长率始终保持在8.5%～8.9%之间，有19.3%的企业已针对CPI持续上涨进行了调薪；有近60%的企业会在2008年下次调薪时做出相应调整，预计2008年基本工资将平均增长9.4%，高于去年的9.1%。通货膨胀预计为3.2%，所以，员工能享有的实际增长将达到6.4%。

　　一般来说，企业原定薪酬增长幅度多数在5%～10%之间。但是，有半数的企业会根据CPI的增长幅度再度增加工资增长比率，其中有56.5%的企业计划工资再增长的比率在1%～2%之间，29.4%左右的企业再增长比率在3%～5%之间。2008年化工、石油天然气、农业、物流以及零售业等行业，保险等金融服务行业将拥有高于平均值的增长率，银行业也预计有更高的增长率。

　　这些诸多因素显示，企业需要积极应对，适当调整薪酬管理策略。但是由于物价CPI的持续上涨，企业还要深入调查员工的工作和生活受到的影响程度，要考虑物价因素，建立起企业正常增资机制，参考同行业企业的应对策略，除调薪外，企业将积极采取其他应对措施，包括增加奖金、津贴和福利，在保证企业经营不受影响的情况下，提出相应解决方案。(中国新闻周刊)